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Búsqueda : PERSONAL DE SALUD [Descritor de assunto]
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Id:9081
Autor:Buitrón A., Beatriz; Betancourt, Oscar
Título:Atención primaria en salud y seguridad del trabajo^ies Primary health care and job security-
Fuente:Quito; Ministerio de Salud Pública; 2009. 39 p. ^bilus, ^btab.
Descriptores:Salud Laboral
Riesgos Laborales
Personal de Salud
Ecuador
Límites:Humanos
Localización:PE14.3; CENSO-01365


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Id:8916
Autor:Málaga Rodríguez, Germán Javier.
Título:¿Es posible una reforma del sector salud, prescindiendo del desarrollo académico y con personal de salud “multi-empleo”?^ies / Is health sector reform possible without academic development of the health system and with “multifunction” health staff?
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;31(4):803-804, oct.- dic. 2014. .
Descriptores:Docentes Médicos
Personal de Salud
Reforma de la Atención de Salud
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.rpmesp.ins.gob.pe/index.php/rpmesp/article/view/138/138 / es
Localización:PE14.1


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Id:8757
Autor:Cabezas, César.
Título:Tuberculosis en personal y estudiantes de salud: un tema pendiente para los servicios de salud y la universidad^ies / Tuberculosis among healthcare workers and health students: an outstanding issue for healthcare services and the university
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;29(2):179-180, abr.-jun. 2012. .
Descriptores:Tuberculosis/prevención & control
Personal de Salud
Estudiantes del Área de la Salud
Tuberculosis Resistente a Múltiples Medicamentos
 Servicios de Salud
 Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2012.v29.n2.a2.pdf / es
Localización:PE14.1


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Archivo
Id:8720
Autor:Virú-Loza, Manuel A.
Título:Prácticas del personal de salud relacionadas con las medidas de prevención de la tuberculosis^ies / Practices of the health care personnel in relation to tuberculosis prevention measures
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;29(4):582-582, oct.- dic. 2012. .
Descriptores:Tuberculosis/prevención & control
Personal de Salud/normas
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2012.v29.n4.a30.pdf / es


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Id:8535
Autor:Landa Romero, Manuel Francisco; Ramos Ascona, Cristiam José; Hidalgo Contreras, Santiago Agapito.
Título:Seguro complementario de trabajo de riesgo en personal de salud^ies / Complementary occupational risk insurance for health care personnel
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;30(3):530-530, jul.- sept. 2013. .
Descriptores:Personal de Salud
Salud Laboral
Riesgos Laborales
Impactos en la Salud
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2013.v30.n3.a31.pdf / es


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Id:8149
Autor:García, Patricia J.
Título:Repensando la educación de los profesionales de salud del siglo XXI: cambios y acciones en un mundo global^ies / Rethinking the education of XXI century health professionals: changes and actions in a global world
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):398-399, abr.-jun. 2011. .
Descriptores:Educación en Salud
Personal de Salud
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a41.pdf / es
Localización:PE14.1


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Id:8143
Autor:Salaverry, Oswaldo.
Título:Recursos humanos en salud: una mirada al interior del Perú^ies / Human resources for health: a view inside Peru
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):288-289, abr.-jun. 2011. ^bilus.
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Personal de Salud
Ecosistema Amazónico
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a35.pdf / es
Localización:PE14.1


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Id:8133
Autor:McCaffery, James A.
Título:Superando el obstáculo de la implementación: poniendo en acción las herramientas para la promoción de recursos humanos en salud^ies / Overcoming the hurdle of implementation: putting human resources for health tools into action
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):316-322, abr.-jun. 2011. .
Resumen:Los desafíos de los recursos humanos en salud (RHS) aún persisten a nivel mundial. El Informe Sobre la Salud en el Mundo identificó a 57 países en situación crítica los que, a pesar de la atención e inversión crecientes en el fortalecimiento de la fuerza laboral, siguen en crisis. Pese a la existencia de problemas crónicos en RHS, se ha logrado progresos en algunos países en los que se ha aplicado programas innovadores basados en iniciativas concretas. Sin embargo, este esfuerzo no ha sido suficiente para poder solucionar la crisis de los países involucrados. Una de las razones principales para ello es que pese a que muchos paises tienen planes para los RHS, la falta de implementación sostenida impide alcanzar resultados concretos que fortalezcan la fuerza laboral. Esto es así a pesar de que ha habido grandes inversiones en una amplia gama de herramientas y recursos para apoyar la aplicación de planes e iniciativas. Ante este panorama, es crítico que quienes tienen a su cargo los RHS tomen medidas para garantizar que las herramientas ya disponibles se difundan, se adapten, se utilicen y se apliquen efectivamente a nivel nacional. Este documento destaca cuatro herramientas como ejemplos que pueden utilizarse para construir capacidad de ejecución, se ofrece recomendaciones sobre cómo apoyar la aplicación orientada a resultados... (AU)^iesThe global human resources for health (HRH) challenge remains persistent. In 2006, the World Health Report identified 57 crisis countries, and, despite increased attention and investment in strengthening the workforce, those countries are still in crisis. While chronic HRH problems still exist, progress has been made in some countries where innovative programs have been implemented that show promise, or specific initiatives have been scaled up. Yet, these have not been substantive enough to move countries out of the "crisis" category. While many countries have HRH plans, this paper asserts that a major reason countries remain in crisis is the lack of sustained implementation to achieve concrete workforce strengthening results. This is true despite the fact that there have been major investments in a broad range of tools and resources aimed to support implementation of plans and initiatives.Given this picture, the paper states that it is critical for HRH leaders to take action to ensure that already available tools are disseminated, adapted and used to foster effective implementation at the country level. The paper highlights four such tools as examples that can be used to build implementation capacity, and acknowledges more like them. Having highlighted these tools, the paper concludes by offering recommendations as to how to support more results-oriented implementation. These recommendations are organized around three linked components: 1) providing sufficient advocacy to leadership at the national level to mobilize and commit them to implementation action, 2) assembling and managing the requisite assets (including the institutional arrangements, people and money) into a coherent and powerful whole, and 3) using accountability as a foundational tool to assess progress in implementation, track key indicators, celebrate achieving key milestones and identify problems when indicators are not achieved. (AU)^ien.
Descriptores:Recursos Humanos
Personal de Salud
Política de Salud
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a22.pdf / es
Localización:PE14.1


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Id:8131
Autor:Afzal, Muhammad; Cometto, Giorgio; Rosskam, Ellen; Sheikh, Mubashar.
Título:Alianza mundial en pro del personal sanitario: aumentando el impulso para el desarrollo de personal de la salud^ies / Global health workforce alliance: increasing the momentum for health workforce development
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):298-307, abr.-jun. 2011. ^bgraf, ^btab.
Resumen:La Alianza en Pro del Personal Sanitario fue lanzada en el año 2006 para brindar una plataforma conjunta a los gobiernos, a las asociaciones de desarrollo, las agencias internacionales, las organizaciones de la sociedad civil, academia, el sector privado, las asociaciones profesionales y otros actores interesados, para trabajar juntos a fin de enfrentar la crisis global de los recursos humanos en salud. Cinco años después, la visión y el mandato de la Alianza aún son válidos. A pesar de los avances, como el ubicar a personal de la salud en el ruedo internacional de la política de salud, el aumento del conocimiento, las herramientas disponibles y las señales alentadoras de compromisos de muchos países, los cuellos de botella de la fuerza laboral de la salud siguen impidiendo a muchos sistemas de salud entregar servicios de salud esenciales y de calidad. América Latina no está libre de estos desafíos. En el 2010 el Segundo Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud permitió revisar el progreso, identificar brechas persistentes, alcanzar un consenso sobre soluciones y renovar el impulso para el compromiso de las inversiones y actuaciones urgentemente requeridas. (AU)^iesThe Global Health Workforce Alliance was launched in 2006 to provide a joint platform for governments, development partners, international agencies, civil society organizations, academia, private sector, professional associations, and other stakeholders to work together to address a global crisis in human resources for health. Five years later the vision and mandate of the Alliance still remain valid. Despite advances in bringing the health workforce to the fore in international health policy arenas, more available knowledge and tools, and encouraging signs of commitments from many countries, health workforce bottlenecks continue to prevent many health systems from delivering essential and quality health services. Latin America is not spared from the challenges. The 2010 Second Global Forum on Human Resources for Health provided an opportunity to review progress, identify persisting gaps, reach consensus on solutions, and renew the momentum for and commitment to acutely needed investment and actions. (AU)^ien.
Descriptores:Personal de Salud
Política de Salud
Recursos Humanos
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a18.pdf / es
Localización:PE14.1


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Id:8027
Autor:Vargas H., Javier.
Título:Colaboremos por la salud: informe sobre la salud en el mundo de la Organización Mundial de la Salud^ies / Working together for health: report on health in the world of the World Health Organization
Fuente:Bol. Inst. Nac. Salud (Perú);12(3/4):81-82, mar.-abr. 2006. ^bmapas.
Descriptores:Personal de Salud
Organización Mundial de la Salud
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/RepositorioAPS/0/0/par/BOLINS_21/Boletin_%20Marzo-Abril2006.pdf / es
Localización:PE14.1


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Id:7879
Autor:Blossiers, Carolina.
Título:Interacción entre el personal de salud y las jóvenes embarazadas durante el control prenatal: un estudio cualitativo^ies / Interaction between health personnel and young pregnant women during prenatal control: a qualitative study
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;27(3):337-344, jul.-set. 2010. ^bgraf, ^btab.
Resumen:Objetivo. Explorar la interacción entre el personal de salud y las adolescentes gestantes, a partir de los significados de la sexualidad, el embarazo y el control prenatal en un Hospital Nacional de Lima. Materiales y métodos. Se realizó un estudio cualitativo que incluyó observaciones de la interacción durante la consulta, entrevistas a profundidad a gestantes adolescentes (14) y personal de salud (9) y un grupo focal de gestantes. Resultados. Existen percepciones y valoraciones socioculturales que no favorecen la comunicación entre ambos. El personal de salud argumenta que tener experiencias sexuales precoces significa que las jóvenes asumen el papel de adultas; consideran que las jóvenes no estaban preparadas biopsicológica y socialmente para ser madres. En esta concepción, el cuerpo de las jóvenes es concebido como un medio de control, intervención y poder ante la presencia del ginecoobstetra. Sin embargo, para las jóvenes embarazadas representa valorar su cuerpo como futura madre. Los significados del control prenatal para el personal de salud, se orientan hacia los aspectos biomédicos desde el enfoque de riesgo; enfatizando en el contagio de enfermedades de transmisión sexual; en cambio para las adolescentes, es importante el trato por el personal de salud, que es diferenciado, las mujeres ofrecen un trato acogedor y cálido, sin descuidar los aspectos cognitivos y científicos; mientras que los varones, en la mayoría de los casos, tienen una interacción más operativa y cognitiva. Conclusión. La interacción entre el personal de salud y las jóvenes embarazadas varía según el sexo del personal de salud y tiene significados diferentes para las gestantes, por lo que debe tenerse en cuenta esta información para mejorar la atención en el control prenatal de las adolescentes. (AU)^iesObjective. To explore the interaction between health personnel and young pregnants, beginning from the meanings of sexuality, pregnancy and prenatal control in a Lima National Hospital. Materials and methods. A qualitative study was conducted, including observations of the interaction during the consult, in-depth interviews to young pregnants (14) and health personnel (9), and a focus group of young pregnant women. Results. There are perceptions and socio-cultural valuations that don't favor communication between both groups. Health personnel rise as an argument the fact that having prompt sexual relations means that the youngsters assume the role of adults, and also consider that these weren't prepared bio-psicologically and socially to be mothers. In this conception, the body of the youngster is considered a means of control, intervention and power in the presence of the obstetrician. Nevertheless, for the pregnant youngsters it represents its value as future mothers. The meanings of the prenatal control for the health personnel are oriented to the biomedical aspects from the risk approach; emphasizing in the transmission of sexually transmitted diseases; on the other hand, for the teens the behavior of the health staff is important and differs, women offer a kind, warm attention, without overlooking the scientific and cognitive aspects, while males, in most of the cases, have a more operative and cognitive interaction. Conclusion. The interaction between health personnel and pregnant women varies according to the gender of the health staff and has different meanings for the pregnant, which is important to take into account in order to improve the attention in prenatal control of young women. (AU)^ien.
Descriptores:Embarazo en Adolescencia
Personal de Salud
Relaciones Profesional-Paciente
Atención Prenatal
Análisis Cualitativo
 Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2010.v27.n3.a5.pdf / es
Localización:PE14.1


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Id:7326
Autor:Organización Panamericana de la Salud*.
Título:Guía para la organización de servicios de salud en áreas rurales y la utilización de personal auziliar: recomendaciones de dos grupos de trabajo de la OPS/OMS reunidos en Washington, D. C, en abril de 1974^ies ..-
Fuente:Washington, D. C; OPS; 1974. 68 p. . (Publicación Científica, 290).
 (Publicación Científica, 290).
Descriptores:Servicios de Salud
Zonas Rurales
Servicios Rurales de Salud
Personal de Salud
Localización:PE14.1; CENTRAL-02658


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Id:7055
Autor:Katz, F. M; Snow, R
Título:Evaluación del rendimiento de los trabajadores de la salud: manual de formación y supervisión^ies ..-
Fuente:Ginebra; OMS; 1981. 188 p. . (Cuadernos de Salud Pública, 72).
 (Cuadernos de Salud Pública, 72).
Descriptores:Evaluación del Rendimiento de Empleados
Personal de Salud
Manuales
Localización:PE14.3; CENSO-00989. 3000989


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Id:5899
Autor:Perú. Ministerio de Salud*.
Título:Protocolo para el estudio de conocimientos, actitudes y practicas del personal de salud en el control de infecciones intrahospitalarias^ies ..-
Fuente:Lima; MINSA; 2001. 73 p. .
Descriptores:Personal de Salud
Infección Hospitalaria
Localización:PE14.1; CENTRAL-01617. 1001617


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Id:4819
Autor:Organización Mundial de la Salud*.
Título:Informe sobre la salud en el mundo 2006: colaboremos por la salud^ies ..-
Fuente:Ginebra; OMS; 2006. 211 p. ^bilus, ^btab, ^bgraf. (OC-1035(2006)).
Símbolo:OC-1035(2006).
Resumen:Contiene: panorama general, perfil mundial de los trabajadores sanitarios, respuestas a las necesidades sanitarias urgentes, preparación de la fuerza laboral sanitaria, potenciar al máximo el personal sanitario existente, gestión de las bajas de personal, estrategias nacionales de desarrollo del personal sanitario, colaboración dentro y entre los países, anexos^ies.
Descriptores:Salud Mundial
Personal de Salud/educación
Educación Médica
Recursos Humanos en Salud
Programas Nacionales de Salud/organización & administración
Localización:PE14.2; CENAN-00910. 2000910; PE14.1; CENTRAL-01467


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Id:4430
Autor:Lecca G., Leonid; Llanos-Zavalaga, Fernando; Huayta Z., Ernesto.
Título:Criterios clínicos y epidemiológicos de los prestadores para el diagnóstico presuntivo y elección de tratamiento en paciente con malaria, Piura-Perú, 2000 / Clinical and epidemiologic criteria of health care providers for the presumptive diagnosis and therapy of Malaria, Piura-Peru, 2000
Resumen:Objetivo: Conocer los criterios para establecer la sospecha diagnóstica y la elección del tratamiento en establecimeintos sin equipos para el diagnóstico inmediato de malaria. Materiales y métodos: Estudio cualitativo realizado en marzo de 2000 en el departamento de Piura, Perú. El informante clave fue el prestador encargado de la atención, seleccionado aleatoriamente de dos grupos (alta y mediana endemicidad), aplicándose 12 entrevistas en profundidad (EEP), una por establecimiento, bajo el principio de saturación. Según las EEP realizadas se elaboró un mapa de conocimientos. Resultados: Los prestadores utilizaron criterios clínicos y epidemiológicos para establecer su sospecha. Para el criterio clínico consideraron tres síntomas (cefalea, fiebre y escalofrios), y asociaron la mayor intensidad de los síntomas con la malaria falciparum. Refierieron, a su vez, dificultades para diferenciar la malaria de otras patologías. El criterio epidemiológico estuvo influenciado por: la procedencia y tipo de Plasmodium prevalente, la estacionalidad de la enfermedad y costumbres poblacionales (actividad agrícola, migración y ausencias de prácticas preventivas). En tanto los factores que influyeron en la elección del tratamiento fueron: la sospecha diagnóstica, el criterio normativo (normas del Ministerio de Salud), y el nivel de competencia del prestador. Conclusiones: Ambos criterios resultan insuficientes para definir la sospecha de malaria, siendo necesario implementar métodos de diagnóstico rápido que permitan un tratamiento apropiado y oportuno. Asimismo, es necesario capacitar continuamente a los prestadores en los diversos aspectos de la malaria.
Descriptores:MALARIA/diagnóstico
MALARIA/epidemiología
MALARIA/terapia
CENTROS DE SALUD
PERSONAL DE SALUD
PERU
Medio Electrónico:http://www.bvs.ins.gob.pe/insprint/rev/med_exp/sp2002/a04v19n2.pdf / es
Localización:PE14.1, Rev. peru. med. exp. salud pública;19(2):68-73, abr.-jun. 2002


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Id:4122
Autor:Cuéllar P. de L., Luis; Rosales C., Rosa; Aquiño R., Florentino.
Título:Eficacia de un programa educativo para la prevención y el control de infecciones intrahospitalarias en el Instituto Especializado de Enfermedades Neoplásicas, Lima, Perú / Efficacy of an educational program for prevention and control of nosocomial infections in the Instituto Especializado de Enfermedades Neoplásicas
Resumen:Objetivo: Evaluar la eficacia de una intervención educativa para la prevención y el control de las infecciones intrahospitalarias (IIH) en el personal de salud del Instituto Especializado de Enfermedades Neoplásicas (INEN), Lima, Perú. Material y métodos: Estudio cuasiexperimental. Antes y después de la implementación de un programa educativo de medidas generales para la prevención y el control de las IIH, se evaluaron los conocimientos, actitudes y prácticas de 378 (45,6 por ciento) trabajadores de salud seleccionados en forma aleatoria y estratificada (por profesión) de la población de trabajadores del INEN. Resultados: Después de la intervención, la proporción de trabajadores (total)con bajo conocimiento se redujo de 53,2 por ciento a 39,7 por ciento y la actitud positiva frente al curso y programas para el control y prevención de las IIH aumentó de 87,8 por ciento a 99,2 por ciento. También hubo un incremento en el cumplimiento de las buenas prácticas: de 5,6 por ciento a 37,0 por ciento para el lavado de manos, de 33,9 por ciento a 53,2 por ciento para la técnica adecuada del lavado de manos, de 33,3 por ciento a 49,2 por ciento para la técnica adecuada de asepsia y de 37,0 a 59,0 por ciento para la técnica de aislamiento. Las tendencias fueron similares en todas las profesiones. Conclusión: La aplicación de un programa educativo ha logrado incrementar tanto los conocimientos y actitudes positivas, como los índices de cumplimiento de las medidas generales de prevención y el control de las infecciones intrahospitalarias en los trabajadores de salud del INEN.
Descriptores:Infección Hospitalaria/prevención & control
Personal de Salud
Medidas de Seguridad
Conocimientos, Actitudes y Práctica en Salud
Peru
Medio Electrónico:http://www.bvs.ins.gob.pe/insprint/rev/med_exp/sp2004/a07v21n01.pdf / es
Localización:PE14.1, Rev. peru. med. exp. salud publica;21(1):37-43, ene.-mar. 2004


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Id:2880
Autor:Intituto Lingüístico de Verano*.
Título:Vocablos y expresiones médicos más usuales en veinte idiomas vernáculos peruanos ..-
Fuente:Pucallpa; ILV; 1978. 127 p. . (Documento de Trabajo, 2).
 (Documento de Trabajo, 2).
Descriptores:Vocabulario
Personal de Salud
Barreras de Comunicación
Localización:PE14.1, CENTRAL-00018. 1000018


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Id:2326
Autor:Alcabés, Nissim; Cóndor, Benjamin; Diaz de Venturo, Ela; Madrid, Susana; Locay, Luis; Vega, Juan Fernando
Título:Recursos humanos del sector salud del Perú ..-
Fuente:Lima; Ministerio de Salud; 1986. 164 p. graf. (Análisis del sector salud. Informe técnico, 5).
 (Análisis del sector salud. Informe técnico, 5).
Descriptores:Recursos Humanos en Salud
Evaluación de Recursos Humanos en Salud
Personal de Salud
Técnicos Medios en Salud
Perú
Localización:PE14.2, CENAN-00589. 2000589


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Id:2201
Autor:Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Epidemiología. Proyecyo Vigía*.
Título:Intercutturalidad en la atención de la salud: estudio socioantropológico de enfermedades que cursan con Síndrome Icterohemorrágico en Ayacucho y Cusco ..-
Fuente:Lima; MINSA; 2001. 292 p. tab, graf.
Descriptores:Atención a la Salud
Antropología Cultural
Personal de Salud
 Población Indígena
 Perú/etnología
Localización:PE14.1, CENTRAL-00070



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